A partir de que el 24 de marzo de 2020 el Subsecretario de Salud, Hugo L\u00f3pez-Gatell informara que M\u00e9xico se encuentra en la Fase 2<\/strong> ante la pandemia del Coronavirus Covid-19, se han difundido en diversos medios de comunicaci\u00f3n [1]<\/a> las medidas que implican esta Fase 2, entre las que se encuentran \u201csuspender actividades laborales que involucren la movilizaci\u00f3n de personas en todos los sectores p\u00fablico privado y social\u201d.<\/u><\/em><\/strong><\/p>\n Posteriormente el d\u00eda 30 de marzo de 2020 el Consejo de Salubridad General, autoridad que depende del Presidente, declar\u00f3 emergencia sanitaria<\/strong> por causa de fuerza mayor, <\/strong>el cual comprende, entre otras acciones, la suspensi\u00f3n inmediata de todas las actividades no esenciales del periodo comprendido del 30 de marzo al 30 de abril, as\u00ed como todos debemos cumplir un resguardo domiciliario voluntario, limitando las actividades al aire libre pero, \u00bfqu\u00e9 implicaciones laborales traer\u00e1 aparejada esta declaratoria de Fase 2\u2019 y principalmente \u00bfCu\u00e1les son mis derechos laborales como trabajador ante mi patr\u00f3n o patrones?.<\/p>\n A continuaci\u00f3n, te explicamos brevemente las preguntas m\u00e1s comunes que se tienen al respecto:<\/span><\/p>\n Si, la Ley Federal del Trabajo en su art\u00edculo 427 enlista las causas de suspensi\u00f3n de labores o trabajos de forma temporal, entre las que se encuentran las siguientes:<\/p>\n En el primer caso, es decir, en casos de fuerza mayor, el patr\u00f3n tiene que dar aviso de la suspensi\u00f3n a la autoridad laboral (Juntas Locales o Federales de Conciliaci\u00f3n) para que se apruebe un \u201cProcedimiento Especial Colectivo\u201d establecido en el art\u00edculo 897 y subsecuentes de la Ley Federal del Trabajo, el cual contenga la cantidad que por indemnizaci\u00f3n<\/strong> se debe pagar a los trabajadores, sin que pueda exceder del importe de un mes de salario.<\/p>\n La consecuencia en el segundo caso, es decir, por contingencia sanitaria,<\/strong> los trabajadores no reciben como tal, su salario, sino el patr\u00f3n tiene la obligaci\u00f3n a pagar a sus trabajadores una indemnizaci\u00f3n equivalente a un d\u00eda de salario m\u00ednimo general vigente, por cada d\u00eda que dure la suspensi\u00f3n, sin que pueda exceder de un mes.<\/strong><\/p>\n Es decir, bajo estos dos escenarios no se paga el salario como tal, sino indemnizaciones derivadas de la suspensi\u00f3n de las relaciones de trabajo.<\/p>\n De conformidad con el art\u00edculo 181 y 183 de la Ley General de Salud, corresponde a la Secretar\u00eda de Salud, en caso de epidemia de car\u00e1cter grave, peligro de invasi\u00f3n de enfermedades transmisibles, situaciones de emergencia o cat\u00e1strofe que afecten al pa\u00eds, el dictar inmediatamente las medidas indispensables para prevenir y combatir los da\u00f1os a la salud.<\/p>\n De forma posterior, esto tiene que ser \u201csancionado\u201d o bien, en t\u00e9rminos sencillos, ser aprobado por el Presidente de la Rep\u00fablica, a trav\u00e9s de un Decreto que se emita y publique en el Diario Oficial de la Federaci\u00f3n.<\/p>\n En este Decreto o Acuerdo, se establecer\u00e1n las medidas para que la poblaci\u00f3n y en general, todas las dependencias e instancias de gobierno, puedan actuar.<\/p>\n No, lo que se public\u00f3 el 30 de marzo de 2020 fue Acuerdo<\/strong> por el que se declara como emergencia sanitaria por causa de fuerza mayor<\/strong>, a la epidemia de enfermedad generada por el virus SARS-CoV2 (COVID-19).<\/p>\n Los patrones deben iniciar por escrito ante las Juntas Locales o Federales de Conciliaci\u00f3n y Arbitraje, el \u201cProcedimiento Especial Colectivo\u201d el cual consiste en dar aviso a la autoridad laboral de la suspensi\u00f3n de las relaciones de trabajo, debe ofrecer pruebas y una vez desahogadas \u00e9stas, ofrecidos los alegatos, se emitir\u00e1 la resoluci\u00f3n que en derecho proceda.<\/p>\n Es importante precisar que este procedimiento tiene dos finalidades principales:<\/p>\n Las relaciones laborales pueden sufrir modificaciones, siempre y cuando \u00e9stas sean pactadas por los trabajadores y los patrones.<\/p>\n Es decir, toda vez que a la fecha no existe la declaratoria de emergencia sanitaria, para poder reducir el riesgo de contagio de los trabajadores, se pueden pactar jornadas con una reducci\u00f3n de la jornada, por ejemplo, si laboras 8 horas diarias, que en este momento s\u00f3lo acudas a tu trabajo 4 o 5 horas.<\/p>\n No, en caso de que as\u00ed lo hiciera, tienes derecho a demandar ante la Junta Local o Federal de Conciliaci\u00f3n y Arbitraje, el pago de ese \u201csalario devengado\u201d, es decir, ese salario que ya trabajaste pero que no te fue real y efectivamente pagado.<\/p>\n No, este tipo de trabajadores y trabajadoras est\u00e1n comprendidos dentro de las medidas emitidas por el Consejo de Salubridad General.<\/p>\n Tampoco los patrones pueden dar de baja en el IMSS a aquellos trabajadores con los que hayan acordado por escrito, que no se presentaran a la fuente de trabajo.<\/p>\n No olvides que los patrones tienen la obligaci\u00f3n de tenerte registrado ante el IMSS y, en caso de que descubras que no es as\u00ed, o bien que te dieron de baja derivado de esta contingencia, tienes derecho a demandar ante la Junta Local o Federal de Conciliaci\u00f3n y Arbitraje.<\/p>\n Si tu patr\u00f3n te despidi\u00f3 tienes derecho a demandar la reinstalaci\u00f3n de tu puesto de trabajo o bien, una indemnizaci\u00f3n constitucional, consistente en 3 meses de salario, m\u00e1s el pago de salarios ca\u00eddos y el pago de dem\u00e1s prestaciones a que ten\u00edas derecho como trabajador<\/p>\n Conforme al art\u00edculo 518 de la Ley Federal del Trabajo, tienes 2 meses <\/strong>para poder demandar a aquel patr\u00f3n que te despidi\u00f3 injustificadamente, este plazo comienza a correr a partir a partir del d\u00eda siguiente a la fecha del despido.<\/p>\n No olvides que la autoridad laboral (Juntas Locales y Federales de Conciliaci\u00f3n) suspendi\u00f3 la celebraci\u00f3n de audiencias, por lo que dicho plazo comenzar\u00e1 a transcurrir a partir del 20 de abril.<\/strong><\/p>\n Como trabajador tienes derechos y la ley te ampara, desde luego son muchos los factores que influyen como por ejemplo, el tipo de contrataci\u00f3n, la antig\u00fcedad en el empleo, la forma en como te pagaban (transferencia, efectivo, etc) el tema es muy amplio,\u00a0 por eso te recomendamos ponerte en contacto a la mayor brevedad posible con tu abogado laboral\u00a0 de confianza, te recordamos que en LEX PRO HUMANITAS contamos con profesionales, puedes solicitar tu asesor\u00eda personalizada via remota que durante esta temporada de emergencia sanitaria tiene un 70% de descuento, pagar\u00e1s solo $300 pesos que puedes pagar por deposito, transferencia bancaria o pay pal a meses sin intereses.<\/p>\n Inspirados por el amor a M\u00e9xico, durante toda nuestra trayectoria profesional, gran parte de nuestro equipo ha colaborado de manera relevante en el apoyo a diferentes causas sociales, algunos formamos parte de la estructura directiva de una o m\u00e1s asociaciones civiles y hemos participado en m\u00faltiples reformas a las leyes del pa\u00eds, en especial al C\u00f3digo Penal Federal, a la Ley General de Responsabilidades Administrativas y a diversos ordenamientos jur\u00eddicos locales, por lo anterior es que el lema que nos caracteriza es:<\/p>\n \u201cREPRESENTACI\u00d3N JUR\u00cdDICA CON VISI\u00d3N SOCIAL\u201d<\/strong><\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/www.lexpro.mx\/respaldo\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/mas_desempleo-300x180.jpg\")
<\/a><\/p>\nPREGUNTAS Y RESPUESTAS.\u00a0 LOS ASPECTOS M\u00c1S IMPORTANTES A TOMAR EN CUENTA<\/span><\/h3>\n
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CONCLUSI\u00d3N.<\/strong><\/h3>\n
Nuestro lema.<\/strong><\/h3>\n
![\"\"](\"https:\/\/www.lexpro.mx\/respaldo\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/LexPro-Abogados-10.jpg\")
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